女性活躍推進法行動計画
女性活躍推進法行動計画
医療法人社団ホスピィー 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及び社員がその能力を発揮し、仕事生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間： 令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
- 当社の課題
課題１
労働者に占める女性労働者の割合と比べて
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合が低い課題２管理職を目指す女性が少ない
課題２
管理職を目指す女性が少ない - 目標と取組内容・実施時期
目標１．労働者に占める女性割合と女性管理職割合との差を１０％以内とする
課題２. 管理職を目指す女性が少ない
＜取組内容＞
取組１： 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 令和２年４月～ 有給休暇の取得状況の把握
- 令和３年４月～ 働き方改革委員会の創設、課題を検証
- 令和４年４月～ 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
- 令和５年４月～ 組織のトップから問題点是正に関するメッセージの発信
- 令和６年４月～ 課題の取り組み状況の把握
取組２： 人事評価基準について見直しを図る
- 令和２年６月～ 人事評価の面談時に意欲と能力のある女性の積極的発掘を行う
- 令和３年６月～ 新しい評価基準について試行開始。課題を検証
- 令和４年６月～ 新しい評価基準に基づく評価を本格実施
- 令和５年４月～ 管理職候補の女性職員に、定期的なフォローアップの実施