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医療法人ホスピィーGROUP

手をつなぎ　心をつなぐ　チーム医療のホスピィ-です。

女性活躍推進法行動計画

医療法人社団ホスピィー　行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及び社員がその能力を発揮し、仕事生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間：　平成２８年４月１日　～　平成３３年３月３１日
  2. 当社の課題
    課題１

    労働者に占める女性労働者の割合と比べて
    管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合が低い

    課題２管理職を目指す女性が少ない
  3. 目標と取組内容・実施時期

    目標１．労働者に占める女性割合と女性管理職割合との差を１０％以内とする

＜取組内容＞

  • 平成２８年４月～ 　　男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う
    　　                      人事評価の面談時に意欲と能力のある女性の積極的発掘を行う。
  • 平成２９年４月～ 　　男女公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
  • 平成３０年４月～ 　　法人全体での新任管理職・主任研修の実施 　　（昇格状況にあわせて企画する）